私は今まで2回の転職をしておりますが、1回目の転職で退職交渉に失敗をしております。
結果的には、退職できるまで6ヶ月もかかりました。
なぜここまでかかってしまったのか、皆さんにも同じような失敗をして欲しくないので、赤裸々に書きたいと思います。
結論、伝えたい事は「退職について」事前にしっかり調べた方が良いということです。
当たり前のことですが・・・w
私は、めんどくさがり屋な性格なので特に何も調べず、退職を進めてました。
退職については、確実に下記の点をしっかり抑えておくべきです！！
転職を検討中の方、または既に活動している方は、エージェントを1からサービスを理解できる記事を紹介してるので、ぜひ参考にしていただけると嬉しいです！
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軽い気持ちで主任に退職の相談・・・
新卒で入社をした会社は、レディースアパレルの本社勤務をしており、主に店舗の売上管理やスタッフマネジメント、新店舗の立ち上げなどに携わり、丸々3年間在籍していました。
退職をしたいと思ったきっかけ
退職をしたいと思ったきっかけは、決してポジティブな要素ではなくネガティブなことが殆どでした。
などなど、挙げたらキリがないです。
ただ、もちろん一緒に働く社員の皆さんは本当に良い人たちが多く、人間関係には全く困りませんでした。
バレンタインや新卒歓迎会、BBQなど、それぞれのイベントごともとても大事にしていて、本当に良い雰囲気でした。
実際に退職意向を伝える
ちょうど2年目の後半に差し掛かった時に、先ほどのネガティブ要素をきっかけに、ここでずっと働いていても自分自身何も成長しないなと思い、当時の主任に（当時34歳くらい）に、MTGルームで「退職を考えてます」と話しました。
すごい困惑していて寂しそうな様子に見えました。
今でも鮮明に覚えてますが、当時は「本当に申し訳ないな・・・」という気持ちすごいありました。
ただ伝えた日以降、１週間以上経っても何も進捗がないく、当時は私も「その内上から話が来るだろう」と思ってました。
しかし２週間以上経っても全く進捗がなかったので、改めて主任に確認をしました。
当時の会話はこんな感じです。
「退職の件、どうなってますでしょうか？」
「その件、もう少し待てる？今上に相談してるから」
「かしこまりました。よろしくお願いします。」
1ヶ月が経過・・・
「度々すみません。退職の件・・・どうでしょうか？」
「この前、〇〇課長に話をしたらその内〇〇課長から話がいくと思うよ」
「かしこまりました。ありがとうございます。」
２週間後・・・
やっと、課長と退職の件を直接お伝えする機会をいただけました。
当時はこんな話の内容だったと思います。
「お時間いただきありがとうございます。」
「〇〇さんから既に聞いていらっしゃると思いますが、退職を考えてます」
「うん、聞いてるよ」
「次の会社では何がやりたいの？」
「医療系の営業職を考えてます」
「え！？医療系の営業！？」
「お前、今の営業スキルでいけると思ってるの？」
「・・・はい。」
「医療は今後もなくならない業界だと思いますし・・・」
「うむ。。」
「まぁ、俺は退職を止めるつもりはないし、お前がやりたいことをやればいいと思うよ」
「はい、ありがとうございます。」
当時はこんな感じで会話が終わったと思います。
悲劇の始まり
課長に退職意向を伝えたものの、その日以降、退職日や引き継ぎのスケジュールやら何も進まないまま時間が経っていきました。
するとある時、今度は部長から突然にランチに誘われました。
会社の近くに、高級なお店があったのですがそこに連れて行かれました。
（※メニューがコース料理しかなく、１コース5,000円〜 でした）
当時の会話はこんな感じです。
「〇〇（課長）から聞いたよ」
「退職を考えてるんだって？」
「はい・・・。こんな時期にすみません」
「次の会社は決まってるのか？」
「はい。決まってます。」
※実は決まってませんでしたw
「そうか。次の会社では何をやるの？」
「え・・・と、医療系の営業をやる予定です。」
※これも全く決まってませんでしたw
「そうか。退職日なんだけどさ。来年の3月まで待てないかな。」
「今年の君の冬の賞与をもう申請しちゃってるんだよ。」
（来年の3月！？ あと3ヶ月以上もある・・・）心の声
「ら、来年の3月ですか？ はい、大丈夫です」
「良かった。ありがとう！」
「じゃ、それまでに引継ぎとか頼むね！」
正直、「マジか・・・」と思いました。
退職意向を伝えてから3ヶ月が経って、更に3ヶ月後の退職。。。
時間がかかり過ぎました。
私が反省するべき点
今になって思うのは、もし退職交渉、退職関連の知識があり「自分ではどうしようもできない」といった状況であれば、最終手段として退職代行を利用するのも、私はアリだと思いました。
※何故ならば、会社側が引き留める権利はないからです。
そして、冒頭にも伝えした通り、下記の4点は必ず念頭に置くべきだということです。
✔️就業規則を確認する（退職は退職の●ヶ月前に報告する）
❌私の場合は、全く確認せず進めていました。
✔️直属の上司に伝える
❌私の場合は、直属の上司ではなく主任に伝えてました。
✔️”相談”ではなく”報告”の場だと言い聞かせる
❌私の場合は、完全に”相談”に近い形で退職意向を伝えてました。
ぜひ退職する際の参考にしていただけますと幸いです。
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