新卒で入社した会社で何年か働いてると
- 今の仕事は自分に向いてないんじゃなか…
- その他の仕事に興味が湧いてきた
など、思われている方も多いのではないでしょうか？
実際に、相談者の方々からのお問い合わせの内容で、
「未経験での転職は厳しいですか？」
とよくご相談をいただきます！
そのような背景から今回は、私の実体験と転職エージェントの経験をもとににお伝えしたいと思います！
結論からお伝えすると、新卒の就職活動よりもハードルは高くなります。
なぜ、未経験の転職はハードルが高いのか？
その理由はすごくシンプルです！
転職の場合、企業はその仕事を経験している人（経験者）を即戦力で採用したいと思っているからです。
新卒の場合、一部の職種を除いて基本的には経験を求められません。
そのため、大手金融業界、製造業界、IT業界などへの門は、既に開かれています！
しかし、これが転職となると、一気にその門は狭き門へと変わってしまいます。
企業によっては、未経験だからと言って選考すら進められない企業も少なくありません。
人によっては、数受ければ通過するという考えから50社以上も応募したけど、全て書類選考でお見送りになってしまうケースもあります。
そのため、転職の場合は以下の心構えは当たり前だと思っていてください！
何度もお伝えしますが、中途採用は即戦力層を求めています。
未経験であれば、まだどの企業文化にも染まっていない新卒を採用した方が良いのです。
それくらい、未経験での転職はハードルが高いのです！
私の社会人経験4年目での未経験転職の実例
実は、私は新卒３年間在籍した会社を退職し、その時初めて転職活動をしました！
新卒では、アパレル業界（本社側）の営業職として働いていたのですが、営業職という職種名ではあったものの、自分の売上目標を追ったり、商談を組んだり、法人へ営業をかけたり、など、みなさんが思い浮かべる営業っぽいことは全くしていませんでした。
「なんとかなるだろう精神」で転職活動を始めたのですが、まず書類でお見送りになることがほとんどで、結論30社〜50社ほど応募をしました。
そして転職活動の期間としては、約3ヶ月以上もかかってしまいました。。。
改めて、未経験での転職の厳しさを身にしみて感じました。
詳しくはこちらの記事に記載しております！
未経験歓迎求人の落とし穴。。。
求人サイトや求人広告に、このような文言をよく見かけると思います！
実はここには落とし穴があります….
これは未経験の方の応募を歓迎するだけであり、積極的に採用をする訳ではありません！
結論、未経験からの応募は歓迎されるが、経験者からの応募が来たらそちらを優先する！と言うことになります。
従って、極端なお話をすると100人の未経験社からの応募があったとしても、1名の経験者からの応募があればそちらを優先する（その他の未経験100人の方々は不合格）という形になります。。。
ここまでは、未経験での転職活動の厳しさや難しさ、現状をお伝えしてきましたが、決して諦めて欲しいわけではありません！
未経験でも採用してくれる企業は存在する！
先程は厳しい現実をお伝えしていますが、世の中には
- 大企業の数は1万1,000社
- 中小企業は380万9,000社
- 中規模企業は、55万7,000社
- 小規模事業主は、325万2,000社
こんなに大きくの企業が存在しています。
従って、もちろん未経験者を採用してくれる企業は多数存在するのも事実です！
ただし、どの職種でも受けられると言うわけではありません！！
私の観点からですが、未経験から挑戦できる/するべき職種は下記の４つです！
- 営業職
- ITエンジニア職
- 販売職
- 事務職
転職を検討中の方、または既に活動している方は、エージェントを1からサービスを理解できる記事を紹介してるので、ぜひ参考にしていただけると嬉しいです！
あなたの転職活動の進め方や希望に合った転職先が見つけやすいようにまとめています。
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