退職の条件の希望を叶えるためには、
知識を身につけ「権利」と「マナー」を把握することが重要
希望通り退職するために必要な知識
退職時期、円満退職、有給取得、失業保険・・・「安心にて希望通りに退職すること」は人によって異なります。しかし、安心＆どんな希望であれ共通して必要なことは、退職に関する知識をきちんと身につけた上で退職に向けてスタートすることです。
このページでは、過去にの転職エージェントと現役人事の経験と、私自身の3回の転職経験を踏まえて、あなたの希望通りの条件を満たすよう、退職に切り出し方から退職後の手続きまでを解説していきます。
このページと関連するリンクを全て読んでいただければ、退職の条件が、あなたの希望にグッと近づきます。
安心して希望通りの退職をするために、上記の3つのステップが全て重要となってきます。
退職の切り出しや退職交渉を誤ると、退職時期が希望通りにならなかったり、有給を取得なくなる可能性があります。
また退職願や退職届の書き方・出し方を誤ってしまうと、円満退職から遠のいてしまったり、受理してもらえず退職が延びてしまう恐れがあります。
退職の手続きを誤ってしまうと、失業手当が受給できなかったり、健康保険の選択肢の幅が狭まってしまいます。
上記の背景からから、まずは本ページを元に全体感を学んでいただきたいと思います。
STEP１は以下のように2つに分解できます。
退職交渉が落ち着き次第、退職願や退職届を準備して提出することが求められます。
Step1は、以下の4つに分解することができます。
退職願・退職届の提出が終わったら、社内外でしっかりと手続きをする必要があります。
そこで読んでいただきたい記事が、
こちらを読んでいただくと手続きの全容や、会社で行う手続きを網羅的にご理解いただけます。全体像をつかんでいただくことで、しっかりとスケジュールを立ててから手続きを行えます。
最後に …
退職は踏む手順の多さゆえに、転職活動と同じくらいのエネルギーを使います。
また、退職を切り出した後は後には引き返せないケースがほとんどです。
つまり、最初からしっかりと計画を立てなければ、後悔の残る退職になってしまう恐れもあります。そのため、本ページ及び関連リンクの記事を参考に知識を付けた上で臨んでいただけますと幸いです。
あなたの退職が上手くいき、退職後の人生がより明るいものになることを心から願っています。
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